下面是小编为大家整理的市直机关清廉机关创建行动推进方案（2023年）,供大家参考。

2023年度市直机关清廉机关创建

行动推进方案

按照市委《贯彻落实《关于推进清廉河南建设的实施意见》推进清廉XX建设工作方案》（X〔2022〕X号）及市委直属机关工委《关于印发清廉XX建设清廉机关创建行动工作方案》（X〔2022〕X号）的文件精神，为进一步推进清廉机关创建行动在市直机关落实落地，结合实际制定本方案。

一、工作目标

围绕“一年打牢基础、两年提质增效、三年巩固深化、四年系统完善、五年成熟定型”的总体目标，本年度作为清廉机关建设关键之年，要打牢思想意识基础、制度建设基础、活动载体基础、宣传舆论基础和示范引领基础，有力支撑后续工作目标，力争到“十四五”末，实现管党治党水平明显提高、权力运行和监督制约更加规范、党员干部纪律规矩意识明显增强、政治生态持续优化、机关环境正气充盈、清廉文化深入人心，全面建成“政治清明、为民清廉、干部清正、生态清新”的清廉机关。

二、重点任务

（一）打牢思想意识基础，提高理论自觉。严格落实“第一议题”制度和机关基层党组织集体学习制度，坚持把学习宣传贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，深入学习***新时代中国特色社会主义思想和***总书记视察河南重要讲话重要指示，将学习***总书记关于清廉建设的重要论述列入党组（党委）理论学习中心组学习计划，发挥领学促学作用，坚持领导干部引领学、红色教育基地实践学、支部集中深入学、集中研讨交流学，依托河南干部网络学院、学习强国等媒体平台持之以恒自主学。通过基层党组织书记、党务工作者、党员发展对象教育培训班，将清廉教育融入常态化党员干部教育培训内容，真正学出思想境界、学出理论自觉、学出使命担当。

（二）打牢制度建设基础，规范权力运行。建立健全监督管理、权力制约、责任追究、标准化廉政防控机制，围绕权力运行，落实“三重一大”集体领导决策、营商环境优化配套、廉政风险排查防控等制度。结合单位实际，认真制定和完善权责清单，明晰权力边界，严格职责权限，精简流程手续，提高工作效能，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力规范运行机制。加强对重要岗位、重要领域、关键环节的监测和预防，围绕“人、财、物、权”定期开展廉政风险点排查，制定切实可行的风险防控措施，梳理形成风险防控清单。深化营商环境监督治理，惩治公职人员与企业交往中的违规违纪违法问题，推动形成亲不逾矩、清不远疏、公正无私、有为有畏的新型政商关系。

（三）打牢活动载体基础，加强潜移默化。用好红色革命文化资源和廉政文化红色教育基地，组织开展“清廉机关创建”主题党日活动；
认真落实“三会一课”制度，上好廉政党课；
运用典型案例和身边人身边事组织以案促改警示教育；
利用节假日敏感时间节点、重点时间段开展廉政谈话，做到早打招呼早提醒，发现问题早处理，积极营造风清气正的良好氛围。深入推进以“爱国传家、敬业兴家、诚信立家、孝善安家、勤俭持家、廉洁守家”为主要内容的新时代家风建设，积极开展“传家训、立家规、扬家风”、“廉洁家风促党风政风”活动；
开展演讲、朗诵、征文、读书月、书画摄影展、微视频展播等活动，营造清正廉洁、爱国敬业的机关氛围，潜移默化增强党员干部拒腐防变能力。

（四）打牢宣传舆论基础，营造清廉氛围。大力营造以廉为荣的机关氛围，按照因地制宜、科学合理的原则，利用大厅、走廊等场所，建成清廉文化长廊；
利用办公室的墙面、桌面，设置廉洁警示牌，以“倡廉于有形、润物于无声”的方式增强党员干部的防腐意识。充分发挥主流媒体、门户网站、“三微一端”等载体平台作用，积极宣传创建工作重大意义、目标任务、工作动态、经验做法等，持续营造建设清廉XX、创建清廉机关的浓厚氛围。各单位可适当投入经费，购置清廉文化书籍、影像制品，为干部群众提供丰富的清廉文化精神食粮。

（五）打牢示范引领基础，选树先进典型。各单位要坚持守正创新，边实践、边总结、边提升，积极探索清廉机关创建工作规律，及时总结经验做法，以清廉机关创建为清廉XX建设提供方法路径。市委直属机关工委将选树一批D建工作有力、业务工作一流、作风形象良好，具有示范引领作用的清廉机关示范点，适时表彰命名。市直各单位对照“XX市直清廉机关建设典型示范点评选标准”，每年进行申报，市委直属机关工委通过单位申报、查看资料、实地验收，征求市纪委监委和有关部门意见等方式进行审核评定。如出现重大问题、造成严重影响的，将取消示范点称号资格。

三、有关要求

（一）加强组织领导。各单位要把稳步推进清廉机关创建工作摆上重要位置，细化责任分工，压实工作责任，抓好创建落实。党组（党委）书记要履行清廉机关创建行动工作第一责任人的职责，亲自谋划部署，加强督促指导，落实工作保障，以“走在前、作表率”的高标准，推动形成以机关带系统、全面覆盖、全员参加、共创共建良好局面。

（二）构建长效机制。持续强化制度执行力和刚性约束力，对“清廉机关”创建过程中发现的薄弱环节、薄弱领域，及时总结并建章立制，以制度建设巩固深化创建成果，不断强化改革创新意识，积极推进清廉机关建设。

（三）严格督导考核。把清廉机关创建纳入日常监督检查、年度综合考核、党组织书记抓D建述职评议等重要内容，对工作不力、质效不高、年度考评落后的，进行约谈提醒、责令作出检查、视情通报批评。市委直属机关工委将建立常态化联络服务机制，了解掌握各单位创建情况，推动创建工作落地见效。

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