下面是小编为大家整理的创建和谐企业 创建和谐企业事迹材料,供大家参考。
近年来，信丰县****公司在县委县政府的大力支持下，在县各部门领导的关怀与指导下，始终坚持“以人为本、共同发展”的企业管理理念，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业减本增效为宗旨”，积极开展创建和谐企业活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的“双赢”局面。
一、严格执行劳动保障法律法规
严格执行国家《劳动法》、《劳动合同法》及涉及职工福利的有关政策规定，着力通过制度来规范企业劳动关系。公司与所有员工都签订了劳动合同，合同内容全面、合法，程序到位，公司办公室专职负责劳动合同的签订、续签、解除、终止等相关事宜。公司与员工的劳动合同签订率为100%。
二、积极发挥工会作用，切实保障员工合法权益
公司为中国****集团的控股子公司，严格按照《工会法》及国有控股上市公司要求，建立了工会委员会，每年都要召开一次全公司工会会员职工代表大会，为广大职工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。
关心职工工作生活和身心健康。每年给所有员工安排一次免费健康体检，夏天给员工准备绿豆汤和解暑凉茶，三八妇女节、五一劳动节、国庆节组织文体活动，厂内设有篮球场、乒乓球室、健身房、职工书屋、多媒体培训室，便于职工锻炼身体和学习知识，全面提升个人综合素质和业务水平。
工资福利待遇优厚。每年端午节、中秋节、春节全员发放价值500-800元的丰厚礼品，让员工捎回家，感谢员工家属对公司的大力支持。每月18-22日准时发放职工工资，从未发生过拖欠或延发工资的现象；
职工工资随着企业的发展不断增长，除工资外，公司每月给每个职工补贴110元就餐费、早晚班补贴费等。此外，公司统一为职工购买了养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。几年来，****公司的工资福利待遇一直在工业企业中位居前列。
三、落实了职业安全卫生设施与主体工程“三同时” 制度
按规定每月8-10日发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。工会委员参与公司安全管理，公司成立了安全委员会，由公司总经理任安委会主任，负责管理安全事务；
工会设立了劳动保护监督委员会，工会主席同时任职安委员副主任，负责监督考核各种安全规章的执行情况及对安全防护设施提出改进意见；
公司安委会下设安全办公室，由专职安全员处理日常安全事务。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然，公司安委会每月定期组织安全生产大检查，切实保障职工生产安全。同时，公司通过了第二轮安全生产标准化评价、第二轮职业卫生现状评价、第三轮清洁生产审核，取得了OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系认证证书。
四、倡导合理化建议与技术创新
公司从2013年开始推行合理化建议活动，通过几年来的不断探索和完善，已经建立起了一套从公司到班组的有效合理化建议管理机制，出台了详细的合理化建议管理办法，规定了合理化建议的提交程序、评定办法和激励措施，不定期组织合理化建议成果发布会，积极鼓励员工为企业发展建议献策，大力倡导创新活动。通过重奖劳动创新成果，促进了各部门开展全员创新竞赛活动的热情。在创新竞赛活动中，发现了一大批技术骨干和创新能人。通过创新项目的实施，帮助企业取得了良好的经济效益，对公司“节能降耗、减本增效”发挥了重要作用。同时，员工个人通过创新活动，提升了劳动技能，领悟了创新方式方法，提高了工资收入，达到员工与企业“双赢”的新局面。
2019年是实现“十三五”规划目标的关键之年，公司将紧扣时代发展主旋律，充分调动全体职工的工作热情与积极性，勠力同心，扎实工作，开拓奋进，营造一个和谐的企业氛围，让职工“以厂为家、爱厂如家”，帮助企业以良好的 经营业绩回馈社会，为信丰经济建设的快速发展做出更大的贡献。
