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2024年党员队伍思想状况分析12篇

时间:2024-01-12 10:15:35 来源:晋佑范文网

党员队伍思想状况分析20**年4月5日至4月7日,纪委在各支部季度反馈本单位党员、干部思想状况的基础上,根据当前改制、生产大干的关键时段党员干部思想比较下面是小编为大家整理的党员队伍思想状况分析12篇,供大家参考。

党员队伍思想状况分析12篇

党员队伍思想状况分析篇1

  20**年4月5日至4月7日,纪委在各支部季度反馈本单位党员、干部思想状况的基础上,根据当前改制、生产大干的关键时段党员干部思想比较活跃的基本现实,通过归纳、筛选,共分为四大部份计17个问题设计成调查表,以问卷形式在全公司展开调查。

  一、调研的基本情况

  1、调研的形式:此次调查采取先召开座谈会,然后进行调查的方式进行。在座谈会上,讲清调查目的、调查主体,对大家关心的问题进行引导,填写调查表,以不署名,当场收回的方式,打消大家在填表过程中的顾虑,因此,本次调查具有一定的客观性和可信度。调查共发出调研问卷280份,收回280份,在人员结构上,在各单位安排具有代表性的职工10名,党员15名,另安排不少于50的干部参加,实施抽样调查。

  2、调研的基本情况:(1)性别组成:男:222人,女,58人。(2)年龄构成:20-30岁61人,31-40岁121人,41-50岁78人,51-60岁20人。(3)岗位情况:工人152人,管理92人,干部36人,其中党员142人。(4)文化程度:初中及以下40人,高中(或相当于)113人,大专以上127人。(5)工作年限:1-5年39人,6-10年25人,11-20年117人,21-30年72人,31年以上27人。

  二、党风党纪情况观点

  目前党员、干部的组织纪律观念强,工作态度端正,具备廉洁意识,能够起表率示范作用,已得到了广大职工的普遍认同,同时,还需要进一步增强群众观念,提高服务意识。

  1、数据统计:

  (1)对党员干部的总体素质的满意度。调查党员干部总体素质共分五项,即:纪律观念、理想信念、奉献精神、业务素质、服务意识和群众观念(最多选三项)。大家对党员、干部选择的满意度排序分别为:纪律观念173人,占62,其中排前三位的单位是下料、技术中心和机关;理想信念136人,占49,排前三位的单位是钢结构、技术中心和底盘;奉献精神131人,占47,前三位排序是营销公司、下料和钢结构;业务素质111人,占40,前三名排序为营销公司、生产质量和钢结构;服务意识94人,占34,前三名排序是机关、生产质量和底盘;群众观念87人,占31,前三名排序是营销公司、涂装和技术中心。

  (2)对党员、干部的民主意识和民主作风的认可度比较集中,有221人认为能经常找职工谈心,有58人认为偶尔与职工谈心,只有1人认为没有谈过心。在关心职工学习、生活、工作困难方面,以高达266人,占95的认可度表示对自己的关心,在为自己解决实际问题方面有208人表示能解决,有68人认为能象征性地解决,仅有4人认为没解决。这其中反映较好的单位有钢结构、机加工和生产质量党支部。

  (3)对党员、干部的廉洁评价。认为不存在“小金库”271人,达97,仅有1人认为单位有“小金库”,其他8人表示没听说。在问及你单位、工段、班组内是否存在利用工资结余、奖金等公款喝酒聚会,有217人认为不存在,有61人认为不清楚,仅有2人认为存在(其中总装、下料各1人)。在对本单位干部廉洁行为是否满意,有164人满意,112人较满意,两项之和达调查总人数的98.57。对干部廉洁行为满意度较高的单位排序为:机关73、生产质量69,结构分厂63。

  (4)对干部工作态度的认可情况。在履职意识中,认为强的148人,占52.9;认为较强的107人,占38,两项之和为90.9,认为一般的25人,仅占9.1。在协作意识中,有132人认为强,有109人认为较强,两项总和占86。认为一般的37人,占13,仅有2人认为较差。员工认可度相对集中的前三名分别是生产质量、机加工和涂装。在工作作风中,认为能做到雷厉风行280人,占100。在示范作用中,有215人认为作用明显,占77,不够明显和一般的分别为34人、31人,合计占23。综合以上总体排序为机加工,占80、机关,占72、钢结构,占68。

  (5)干部遵守公司规章制度和执行纪律情况。认为整体较好的226人,占81,认为整体一般的36人,认为部份干部自律性不强的13人,认为个别干部有违法乱纪现象的5人(其中下料、总装各1人,均为工人、营销公司2人都是管理人员、机关1人是工人)。综上总体综合排序为机加工,占94,钢结构,占88,底盘,占85。

  (6)对本支部党员“五助”活动开展的看法。对活动的持续性,有175人认为正常,占63,有90人认为基本正常,占32,有13人认为偶有活动,有2人认为基本处于停滞状态。对党员的主动性,有220人认为主动性强,占79,有53人认为需要督促,有7人认为缺乏主动性。对活动的有效性,认为有明显成效能促进解决问题的有188人,占67,有82人认为效果一般,有10人表示看不到明显成效。对五助活动综合认可度较好的支部前三名排序为:机加工,占83,钢结构,占73,底盘,占72;倒数后三名是:技术中心37,下料58,总装60。

  (7)对开展党员“三卡”活动的看法。认为活动非常有必要229人,占82,有51人认为有必要,占18,两项之和为100。认为对党员体现先进性、发挥示范作用有促进作用240人,占86,认为不明显40人,占14。认为开展“三卡”活动非常有必要且能发挥先进示范作用集中度比较高的单位排序:机关,95、技术中心,89.5、下料,88。

  2、综合分析:

  第一,企业的快速发展,造就了一支廉洁高效、作风顽强、执行得力的干部队伍。首先是干部廉洁行为,综合认可度为91,其次,党员干部的工作态度,综合认可度85,又次,党员干部遵守公司规章制度和执行纪律的整体状况,综合认可度81,说明党员干部整体素质较高,具备一定的群众基础。在座谈中,大家说的最多的一句话是“身为重型人,就不能做对不起重型的事;重型在快速发展,我们要跟上”,在问及干部目前考虑最多的是什么,干部们几乎众口一词,“想的最多是克服工作上的困难,怕的最历害的是影响下道工序”;

  第二,暴露了一些潜在的问题。一是要加强干部的民主意识和民主作风。这一点在对党员干部的总体满意度和座谈中反映的比较突出,主要是以罚代管现象,职工群众有敢怒不敢言现象,要通过加强思想政治工作予以及时有效化解,职工群众讲:我们是全国思想政治工作先进单位,要发挥好我们的优势,就是改制以后,也要通过依法治企,在制度和法律的框架内建立好和谐的氛围。二是要提高服务意识。基层反映:现在每个部门都有要求其它部门在某个时间内完成某项工作的权力,这本无可厚非,问题是要统筹解决,避免同一个问题由几个部门同时提出。机关科室要走出办公室,提高服务意识,减少基层劳动;另外,在座谈中,有关自行车棚问题、工作服不够穿问题(结构、下料)、女工更衣室问题,研究所长的干部定位问题等,依然是职工关心关注,盼望早日解决的问题。当前,工厂正在如火如荼的大干,各级干部、各部门要牢固树立服务意识,真正走到职工群众中去,为职工群众解决应该的、要求不高的实际问题,使职工群众以愉悦的心情自觉干好本职工作,应该比什么都重要;

  第三,在党员中开展的“五助”和“三卡”活动顺应了当前形势要求。调查显示,大家普遍认为不仅“非常有必要”,而且“非常有促进作用”,而认为“意义不大”、“不清楚”或“不明显”、“看不出来”,没有一人。这充分说明了在某种程度上解决了职工群众思想上饥渴,说明了职工群众急需要提供帮助,急需要党员干部通过有效约束,和职工群众贴的更近一点。目前,此项活动已得到了广泛的认可,具有雄厚的群众基础,关键是如何通过有效方法形成长效机制。

  3、建议与对策:

  (1)进一步加强干部的廉洁自律意识的教育,加强对资金结余和单位奖金的管控,要通过专项治理,克服干部在公款使用上的盲动和侥幸心理。

  (2)加强干部的思想作风建设,要通过“党员行动卡”活动,进一步对党员、干部行为的约束,不断提高民主意识和民主作风,以此促进广大员工为企业的持续发展忘我工作的向心力。

  (3)提高部室为一线职工的服务意识,要通过绩效考评和“五助”活动的开展,把为一线服务的目标和具体任务进行量化,让管理部室多为一线解决实际问题,提高广大员工为实现年内奋斗目标共挑重担的凝聚力。

  三、改制情况观点

  **重的员工是识大体、顾大局的,同样**的员工在改革的过程中也经受了种.种考验和洗礼,面对即将到来的改制,**员工表现出了应有的理智和冷静,说理智,**员工充分感到自己是改制的受益者,说冷静,98.2的员工表示愿意继续为企业服务。

  1、数据统计:(1)对当前**改制的认识。认为非常有必要214人,占76,认为有必要56人,占20,持看不透观点的10人,占4。持看不透观点的10人单位性别文化岗位年龄(岁)工龄(年)下料女高中工人31-4011-20女高中工人31-4021-30女初中工人41-5021-30总装男高中工人31-4011-20机加工女高中工人31-4011-20涂装女高中工人41-5021-30女大专工人20-3011-20男高中工人20-3011-20男初中管理41-5021-30男高中工人20-301-5。(2)**改制对解决历史遗留问题、促进企业发展是否有利。认为有利262人,占94,认为利处不大18人,占6(下料2人、总装3人、涂装6人、技术中心2人、生产质量2人、机关2人、营销公司1人,其中管理人员4名,工人14名)。(3)从**改制政策看,职工是否是改制的受益者。认为是受益者245人,占88,不认为是受益者4人,占1.4,认为不清楚31人,占10.6(下料6人、钢结构3人、总装7人、机加工4人、底盘4人、涂装7人)。认为不是受益者4人单位性别文化岗位年龄工龄下料女高中工人41-5011-20钢结构男大专工人31-4011-20底盘男高中工人31-4011-20涂装男高中工人20-301-5(4)改制后你是否愿意继续为企业服务。表示非常愿意180人,占65.2,表示愿意95人,占33,表示无所谓5人,占1.8。表示无所谓5人单位性别文化岗位年龄(岁)工龄(年)下料女高中工人31-4011-20男初中工人31-4011-20机加工男初中工人51-6031年以上底盘男高中工人31-4011-20男高中工人41-5021-30。

  2、综合分析:此次调查共发问卷280份,在改制调查询问中,需要正面回答的,大部份都在240份以上,说明赞同观点占绝对多数,从中也能感受企业、职工双受益的喜悦和自豪感。座谈中,大家用“非常有必要”、“非常有利”以及最大的受益者等溢美之词来形容。当然,大喜伴有小忧,一是关注的具体时间表,二是关心付款的时间段,三是担心改制后的政策。分析认为,一是大家对改制充满了热情。在座谈中感觉到,这种热情首先是来源于重型的高效益,尤其是比集团内其它单位的高落差;其次这种热情来源于对企业未来发展的憧憬,对甩掉历史包袱尤为痛快;二是大家对改制的期望值高。在座谈中感觉到,大家对加班、分配等当前管理中不易解决或仍然存在的不合理弊端,以及对工作环境、人际关系的改善期望和个人的发展进步要求,更多地寄希望于改制后的实现。三是对改制后的“冷静”。首先,针对双向选择静观企业与其它企业的优劣比较,这主要产生在具有一定专业技能人员中;其次,针对改制必然带来一定数量的减员问题,担心自己是否还能在企业干下去,主要存在于年龄偏大身体偏弱或专业技能不突出的群体中。因此,加强改制的政策宣传和正面引导很重要。要增加信息透明度,防止各种版本的小道消息的传播,以免影响当前的正常工作。

  3、建议与对策:(1)改制是众向所归,得到绝大多数职工的认可,具有广泛的群众基础,但现在各种版本的传言很多(大多是负面消息),要在宣传上正面引导,避免职工的心理由热情转为急躁,给当前大干的热潮带来不必要的损失。(2)对改制后带来的减员问题,要增加信息的透明度,用三年内减员不超过5的用工政策和优胜劣汰的竞争法则针对性地做好宣传教育工作,防止盲目的、被动性的担忧,号召职工做好提高知识、技能水平的积极应对。同时加强各级信访力量,化解矛盾,保持职工持续干好工作的积极性。

  四、企业战略管理观点

  当前企业发展战略的管理推动在高层灌输推动和中、基层分解执行之间还存在差距,其主要原因是中、基层承接性执行的内动力不足,方向性不明。

  1、数据统计:(1)对20**年形成的企业十一五“六三一”发展战略的认知。此题我们作为考察题以多项选择的形式供大家参考,结果仅47人回答正确,有233人没有回答正确,差错率高达83,这其中干部很少,大部份为一般党员和工人。但在下料分厂,竟没有一人回答正确,应该引起该单位的重视。(2)对企业发展战略的宣传教育形式印象最深的选择(多项选择)。认为是报纸宣传221人,认为是宣传橱窗143人,认为是组织讨论112人,认为是企业广播站98人,认为是对口集中讲课95人。(3)对本单位工作与公司战略目标、年度工作的对应性、支撑性的看法。在本单位工作的对应性中,认为强的173人,占62,认为较强的102人,占36,有1人认为不强,有4人认为看不出来。在本单位工作的支撑性中,认为强的179人,占63.5,认为较强的94人,占34,认为不强的3人,占1.1,认为看不出来的4人,占1.4。综合认可度较高的单位:机加工87、生产质量75、钢结构70。(4)对本单位干部的管理工作的规范性的看法。在责任管理中,认为责任清晰、落实到位199人,占71,认为较好62人,占22,认为一般19人,占7。在运作管理中,认为计划、管控、考核、评价、激励、改进到位192人,占69,认为较好78人,占27,认为一般10人,占4。综合认可度较高的单位:机加工82、机关77、生产质量76。(5)对当前加班延点相对偏多的认识看法。认为为抢夺市场延时延点完全可以理解的184人,占65,其中钢结构反映最高,达88;认为本单位存在本不需要加班延点,但因怕受批评而被动延时延点的50人,占18,其中技术中心反映最高,达44;认为基本能够科学合理安排加班,并且能保证员工适当休息的46人,占17,其中底盘反映最高,达40。

  2、综合分析:一是对企业发展战略,大家还没有形成精准的认识。因为,从调查中发现,通过选择题的方式回答,有83的人没有完全回答正确;二是对企业发展战略接受的方式简单。大家接受印象最深是报纸和橱窗,而学习讨论却落于其后,说明基层学习讨论还存在照本宣科,重点不突出,讨论不透彻等问题;三是对企业发展战略在承接分解执行方面还有很大提升空间。各单位尽管在与公司战略目标、年度工作的对应性、支撑性上做了不少工作,也取得了大家的基本认可,但通过强与较强的区分,足以说明在承接分解执行方面还有很多工作要做;四是对企业发展过程中,干部管理工作的规范性提升问题。对责任管理和运作管理满足率分别达到96.6和100,这主要源于企业对干部的执行力管理和公司整体责任管理和运作管理的计划、考核、评价等手段的强力拉动。但在座谈中,部分同志对不少基层同志整天忙于报表、应付突发性工作的临时处理,以及“忙了一天还不知忙的啥”的感叹中,说明我们管理工作的系统性、规范性建设还需要整体加强;第五,对加班延点偏多现象在理解的基础上有更高的追求。在座谈中,大家认为当前的市场是极好的发展机遇,但是,机遇与挑战并存。不少同志认为,在这关键时期,作为干部、党员要进一步发挥模范带头作用,带领全体员工争取做到市场需求有多少,我们就要提供相应的优质产品;同时,也有同志指出,要号召大家善于站在企业整体发展的高度思考问题,干部要以科学的方法,发挥好团队的作用,在保证质量的前提下,努力提高工作效率管理效能,进而能合理安排员工适当的休息,保证以更充沛的精力,更旺盛的斗志投入工作。

  3、建议与对策:(1)对企业发展战略重点内容的宣传教育要加强层次性区分,对普通员工要侧重于对战略目标的认知宣传,对干部要加强为实现战略目标如何体现责任和高效运作的宣传,使企业战略发展深入人心。(2)加强各级干部、管理人员对公司发展战略执行的精准度。首先,在充分理解企业发展战略的基础上,通过细化单位年度分解目标的精准度提高对执行公司战略目标对应性,通过对年度分解目标的可操作性和可验证度提高对公司战略目标的支撑性;其次,在加强干部管理工作的规范性上,要在进一步明确岗位标准的基础上,强化工作责任,在运作管理中既要重结果,又要重过程,对计划的执行、管控的效果、考核的准确、评价的公正、激励的有效、改进的到位情况,要配套合理、协调一致,要坚决克服时紧时松的现象,通过长期持久的坚持,真正体现出管理的规范性。(3)对加班延时延点问题,大部份职工能够正确的理解,作为各级干部重要的是如何通过科学的安排和人性化管理,保护好职工大干积极性。首先要发挥好榜样的作用力量,以党员、干部、先进、劳模为企业整体发展作贡献的示范作用,带动大家,发挥好团队作用,其次,干部要以科学方法,在计划安排、合理调度、改进工艺等方面精心运筹,在保证质量的前提下,努力提高工作效率管理效能,掌握好职工对休息的需求的层次,合理安排好职工适当的休息,保证以更充沛的精力、更旺盛的斗志投入工作。

党员队伍思想状况分析篇2

  一、人员思想基本状况

  从总体上看,全体干部有较高的思想政治素质,有较强的大局观念和集体荣誉感,有较强的敬业精神和奉献意识,有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。已婚干部夫妻和睦,家庭幸福美满,未婚干部思想稳定,有正确的恋爱观、婚姻观。大家都能全身心自觉投入到工作中,快乐工作、幸福生活的氛围浓厚,整体精神面貌较好。特别是今年上半年以来,全体干部认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,紧紧围绕中心主业,认真履职,思想状态较好。

  (一)政治信仰坚定。全体干部理想信念坚定,都能按照一名合格党员的标准来严格要求自己,党员意识、党性原则、纪律规矩意识强,能够做到以党章党规和习近平总书记系列讲话精神武装头脑,学理论、思理论、悟理论,积极参加组织生活,开展批评与自我批评,政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强。

  (二)工作作风过硬。大家工作自觉性强,不拖拉、不倦怠、不推诿,讲效率、讲成效,敢担当,善担当,自觉遵守机关工作秩序,严格遵守各项办事程序和请示制度,恪守工作纪律和各项保密规定,纪律性、保密意识强,能够从思想意识上和具体行动中做到坚决抵制一切歪风邪气和不良现象的侵蚀,作风正派,工作圈、朋友圈、生活圈简单干净。

  (三)干事氛围浓厚。大家团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显,干实事、实干事的工作导向清晰,民主氛围浓厚,对纪检干部的职业认同感高、荣誉感强。领导干部以身作则,表率作用发挥突出。大家普遍感到:干部间关系和谐、融洽、清爽,工作上互帮互助、生活上相互关心,传、帮、带传统好,业务骨干能主动带领、指导新同志学业务、学做事、学做人、提能力。全室人员从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。

  (四)心态积极向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝气,有的同志成熟稳重,大家生活情趣健康,心胸宽广、襟怀坦荡、积极乐观,能自我调适,始终以最佳精神状态投入到工作中,有的同志能克服照顾家庭的困难,奔波于工作和家庭之间,能正确处理好工作和生活间的关系,做到家庭与事业两者同时兼顾,精神状态积极饱满。

  二、存在的不足

  对照新时代、新形势、新任务和新要求,少数干部思想状态仍存在一些不适应的地方,主要表现在以下几个方面:

  (一)工作存在畏难心理。有的干部在业务知识、综合办事能力方面有待提高,尚未具备独当一面的办事能力和水平,不同程度存在依赖、等、靠思想,当面对相对复杂、具有一定难度考验的工作任务时,组织、协调、处理急、难、重工作任务的能力有限,有时会产生一定的心理压力,产生焦虑、恐慌等畏难心理。

  (二)工作积极性、主动性还需加强。主动谋事、做事、成事的意识不强,不主动或不善于主动思考,不主动作为,缺乏独立办事意识,这方面,尤其在有的年轻干部身上表现较为明显。

  (三)工作创先争优意识不够强。有的干部工作“精品”意识、创新意识、特色意识不强,多数情况下单纯满足于按部就班完成常规业务工作,不同程度存在“安逸”和“惰性”思想,自我加压不够,工作争先进、做表率作用发挥不突出,“能力恐慌”、“本领恐慌”、“知识恐慌”的危机感不够强。

  三、原因分析

  存在以上问题,既有主观方面的原因,也有客观方面的原因,归结起来,主要有以下几个方面:

  (一)教育引导不深入。我们有时对于干部的思想动态掌握的不及时、不全面,多数情况下仍忙于业务工作,对干部的工作、生活思想状况关心、关注不到位,交心谈心不够深入,针对干部的思想困惑解决措施不多、不细,正能量的思想教育引导未能全面入脑、入心。

  (二)思想改造不及时。没有全面准确把握新形势、新要求,有的思想观念、工作状态还未及时转变,经验主义、本本主义有时还存在,难免出现思想认识与形势任务不相适应的现象。

  (三)自我要求不严格。有的干部工作中之所以存在畏难心里、积极性、主动性下降思想等问题,从主观上看,原因就在于主观思想未能及时跟上形势需求,思想意识上自我要求不够严,仅仅满足于一般化、过得去,不求过得硬,从理论学习到实践运用的自我提升不够。

  四、有效应对之策

  (一)提升攻坚克难的能力和水平。开展经常性的谈心交流、工作指导,从思想认识上教育引导干部增强工作信心和抗压能力,克服工作中的畏难心理;加强干部业务素质培训和工作能力历练,提高综合办事和应对急、难、重工作的能力水平,以能力的提升克服工作畏难的心理。

  (二)激发工作的积极性和主动性。加强对干部的督促检查和业绩考核,完善奖惩激励机制,树立“有为才有位”的工作意识。同时,针对干部思想实际,继续深入开推进“两学一做”学习教育常态化制度化,做好思想疏导,引导干部以高度的政治觉悟和坚定的政治立场,严守政治规矩和组织纪律。

  (三)树立创先争优的工作意识。坚持高标准、严要求开展工作,营造比、学、赶、超浓厚氛围,让干部在思想上有紧迫感、危机感,做到不应付、不敷衍,求特色、创精品,始终以严的纪律、高的标准、实的作风做强做优工作。

  下半年,X单位将继续做好人员思想状况的分析排查和党员党性分析,严格落实组织生活和交心谈心制度,及时跟进并引导解决影响人员思想稳定的倾向性、苗头性问题,消除负能量因素,倡导积极主流,不断激发干部忠诚、干净、担当干事创业的正能量。

党员队伍思想状况分析篇3

  尊敬的外国语学院英语第三学生党支部:

  暑假为期一个月的实习生活已落下帷幕,回顾那些作为博航培训老师的日子,总有很多感悟在脑海荡漾开来。在这期间,遇到困难和挫折,也拥有快乐与回报,更为今后步入社会上了很好的一课。

  这一个月的实习,使我真正体会做一位老师的乐趣,每当站在讲台上,被一双双纯净的眼睛聚精会神地望着时,作为一名老师的价值感和成就感就油然而生了,但是,正是为了实现这种价值,我也为之付出,努力了很多。

  初为人师,总免不了几分紧张,于是备课更是不敢懈怠,实习第一天,当我带着充分的准备,同时也夹杂着几丝羞涩与忐忑走上讲台时,我知道这将是历练我的一个舞台。

  上课比我想象中的要顺利,然而我知道问题是潜在的,英语毕竟是一门外语,对中小学生而言,多少有点生疏和困难,要教好它,就得让他们产生兴趣,于是,我便采取了一些方法,课余时间帮学生起英文名,讲讲英语小故事等等,与此同时,自然与学生打成一片,师生之间没有了交流的代沟,学生围着你问这问那,也算是一种美好的经历吧!

  在这种情况下,课堂渐渐地活跃起来,然而另一个问题却出现了,学生们开始不守课堂纪律,小学班上的学生的确很好动,注意力又容易分散,开小差当然会影响教学效果,很想用“罚站”,“罚抄”等来“治”这些学生,可那样无疑加深师生的隔阂,而置之不理又导致我喊破嗓子都只有很少同学在认真听,于是,灵机一动,在每个小组之间展开纪律评比,结果学生们马上自觉起来了,由此,我悟出一个道理,管理学生,有时候还真锝巧用方法。

  整个实习期间,我觉得班主任工作最令我难忘,它让我明白,教师其实是一份融技术与人格为一体的职业,拥有专业的知识还不一定能把学生教好,更需要对学生的一种理解和关怀。培训班的学生都不大,自我组织和约束力都不怎么好,特别是后进生更差,这就需要老师牵着他们走,告诉他们应该怎么做。

  于是,在课间,午休,我就多关注他们,与他们聊天,鼓励他们,了解他们的想法,在课堂上多给发言的机会,学生的自信也逐渐增强,学习也更认真了。不知不觉间,我也与他们建立起真挚的友谊,以至于培训班结束的时候还真有些舍不得呢。

  实习的经历虽已成为过去,可我还会回头去看一下我留在那里的印迹,这一个月的实习使我的经验得到了一个质的飞跃,学到了很多书本上没有的知识,我相信那不会是我旅途的归宿,而是我充满挑战和希望的开始!

党员队伍思想状况分析篇4

  敬爱的党支部:

  我在前不久郑重的向石油公司支部党组织递交入党申请,在这期间我很激动,我终于能够距离成为中国共产党党员的梦想越来越近了。现在我知道我要更加严格的要求自己,相信在我的努力下,在党组织的帮助下,我一定会取得更大的进步的。

  做为当代党员树立正确的入党动机是成为一名合格党员的先决条件,我觉得树立正确的入党动机必须做到:

  要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、学习邓小平理论和党的路线、方针、政策及决议,学习党的基本知识,提高对马克思主义建党理论的认识和对中国共产党的认识,明确为实现共产主义奋斗的历史使命。这是树立正确的入党动机的思想基础。

  要把入党动机体现到自己的实际行动中去,用党员标准严格要求自己,不断提高自己,通过行动来表明自己愿望,接受党组织的考验。在行动中强化和实践自己的入党动机。

  即在实际工作和学习中,以努力为社会主义建设做贡献来体会党的全心全意为人民服务的宗旨;以吃苦在前、享受在后的行为来体会为共产主义不惜牺牲一切的高尚情操;以认真学习共产党员的模范事迹来增强自己对党的感情,激励自己的行动等。总之,就是要通过在录井分队工作实实在在的实践活动,来加深对共产主义和党的认识,深化正确的入党动机。

  主动靠拢党组织,同党员交流思想,争取党组织。党员对自己的教育和帮助。端正入党动机不只是入党前一时的事情,还包括人党后一辈子的事情。有的人组织上人了党,思想上并没有完全人党;有的人入党后放松政治理论学习和思想改造,革命意志衰退,甚至蜕化变质。因此,每个要求入党的积极分子都要有长期端正入党动机的思想准备,即使入党后也要继续努力,做到组织上、思想上人党,使自己成为一名名副其实的共产党员。

  此致

  敬礼!

  汇报人:__

  2022年_月__日

党员队伍思想状况分析篇5

  为扎实落实委机关党员思想动态汇集分析制度的相关要求,宣教基地党支部在2021年的党建工作中,进一步加强对支部党员的教育管理,严格党建责任清单,充分发挥支部书记、支委会、党小组在日常教育管理全体党员干部中的积极作用,全面掌握支部党员思想情况,更好的将支部建设成更加坚强的堡垒、将党员培育为更加鲜艳的旗帜,为推动宣教基地工作高质量发展提供了有力思想保证。现将2021年党员干部思想动态分析报告如下:

  一、基本情况

  (一)注重全面学习,推动自我素质提升。通过集中学习、个人自学、交流研讨、参加党员讲习所、观看教育片等形式,积极学习党建理论、党的历史、业务知识、道德教育、传统美德、法律法规等多方面内容,以科学的理论知识促进业务提升,将党建工作充分融入到业务工作的方方面面,党员干部政治理论、业务水平都进一步提高,全体党员干部的能力素质进一步提升,能够自觉坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,能够做到旗帜鲜明讲政治,站稳政治立场、保持政治方向、坚守政治原则、走好政治道路,在思想上行动上坚决维护党中央权威、执行党的政治路线,自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

  (二)围绕服务大局,认真做好本职工作。宣教基地党支部在2021年,将党建和业务结合起来,把工作作为检视党员干部党性的重要内容。在2021年新冠疫情爆发以来,积极履行社会职责,自发前往社区、疫情卡点开展党员志愿服务活动,展示了支部党员干部志愿者的良好形象。根据疫情防控常态化形势需要,积极配合疫情防控期间审查调查工作新形势,为保障我市审查调查安全大局提供了坚强助力,全体党员服务意识、宗旨意识浓厚,在思想上能紧跟党的领导。积极响应委机关2021年“全国文明单位”届满重创工作安排部署,始终把创建模范机关作为重大政治任务来抓,围绕创建工作目标任务,细化工作举措,力戒形式主义,2021年共举办、参与各项精神文明创建活动70余次,制作、更新宣教基地院内、室内宣传展板90余块,充分展现了宣教基地党员干部服务大局、热情昂扬的精神面貌,全面完成了2021年全国文明单位届满重创工作。

  (三)加强作风建设,守住清正廉洁底线。宣教基地党支部注重加强对党员干部的作风教育。通过一系列活动和学习培训,全体党员干部纪律作风进一步提升,能够做到不兴伪事、不务虚功,求真务实、真抓实干,持之以恒认真落实中央八项规定精神,坚决纠治“四风”,反对特权思想、特权现象,树立新时代新形象新风尚。同时,经常性开展谈心谈话,时刻关心党员干部的工作生活情况,疏导心情,解决困难,咬耳扯袖等,党员干部都能够严格执行廉洁自律各项规定,自觉同腐败落后划清界限,心怀律己之念,时时处处严格要求自己,严格遵守党章党规党纪和各项规章制度,展现了新时代纪检监察干部的良好精神面貌。

  二、存在不足

  个别党员干部学习系统性不强,解决新问题的能力及创新意识有待进一步提升。

  三、下步打算

  (一)加强党性培养。开展形式多样的党员学习与培训,树立与时俱进的政治思维,在学习和实践中进一步提高党员争先创优意识。

  (二)强化创新意识。进一步加强党员干部理论学习,以创新理论引领实践不断发展进步。加强业务培训,学习最新业务知识,强化履职能力,并将之转化为创新工作的支持力。

党员队伍思想状况分析篇6

  敬爱的党组织:

  中国共产党,有着自觉的纪律,同时也是铁的纪律,将民主集中制作为根本组织制度和领导制度,以全心全意为人民服务为宗旨。中国共产党是工人阶级的先锋队,同时也是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。

  自从成为入党积极分子以来,我明白了作为一名共产党员所肩负的政治使命和重大责任。共产党员,作为普通人中的先进分子,将最广大的人民群众视为自己的价值主体,在为人民服务的过程中创造一名共产党人应有的价值。他们以建设有中国特色社会主义的政治、经济、文化为基本纲领,以实现共产主义为纲领。他们以密切联系人民群众为荣,以脱离人民群众为耻,他们愿意为中国的进步奉献终生。

  作为一名入党积极分子,我感到一定要时刻以一名党员的标准来衡量自己,以一名党员的条件严格要求自己。

  首先,我坚持不懈地学习马列主义,,特别是、重要思想和科学发展观,以基本理论作为我行动的指南,自觉地加强思想改造,努力改造自己的主观世界。通过学习,我进一步明确了入党的基本条件和树立正确的入党动机的重要性。通过步步深入的学习,我对入党要求的认识渐渐从朦胧走向清晰,明白了不仅要在学习中创造入党条件,更要在实践中不断总结不断进步,理论联系实际,才能成为一名合格的入党积极分子。只有树立了正确的入党动机,才能具有持久不衰的动力,刻苦学习马克思列宁主义、、、的重要思想和科学发展观,并将其作为自己的行动指南,更加自觉地贯彻执行党的基本路线,把对共产主义事业的忠诚同执行党的基本路线统一起来,在改革开放和现代化建设中积极作出贡献;才能够在日常工作、学习和生活的各个方面,更加严格地要求自己,尽力摆正党和人民的利益同个人利益的关系,逐步培养和树立起甘愿吃亏、不怕吃苦、为人民无私奉献的人生价值观;才能够正确对待争取入党过程中遇到的一些具体问题。同时,也真正认识到只有把全心全意为人民服务,为共产主义事业奋斗终身的崇高理想作为入党的动机,才能在入党的道路上越走越近,越走越快,才能真正领悟和实践组织上入党一生一次,思想上入党一生一世。

  其次,我脚踏实地干好本职工作,通过自己对业务知识的掌握与党员最基本的素质准则严格要求自己,把一个党员应具备的素质体现在自己的日常工作和生活学习上。一切都从以党和人民利益为出发点,不计较个人得失;对工作勤勤恳恳,求真务实。

  最后,我深深的感到,作为新时期的先进青年,我们应该在生活里克勤克俭,严格要求;在工作中身先士卒,勤勤恳恳,不断增强贯彻党基本路线的自觉性;在学习上,以书山有路勤为径,学海无边苦作舟的精神,不断增加新的科学文化知识,不断提高自我政治理论修养,努力争取在建设有中国特色社会主义过程中建功立业。这不仅是一种政治责任,也是一种精神追求,是实现个人社会价值和人生价值的理想。

  在周围同事当中时时处处体现出先锋模范作用,只有这样才能有资格加入这个光荣而先进的组织。请党支部继续培养和考察我,我将会以实际行动来接受党组织的挑选,积极主动地参加改革开放和社会主义现代化建设,为经济发展和社会进步做出贡献,争取早日成为一名正式合格的共产党。

  以上就是我这段时间以来的思想汇报,请党组织监督我。

  此致

  敬礼!

  汇报人:___

  20__年_月_日

党员队伍思想状况分析篇7

  一、基本情况

  我公司将管理序列中的科级以上管理者定义为干部队伍,包括副科长、科长、副部长、部长、副总工程师。目前,公司的副科长、科长15人,副部长、部长19人,副总工程师3人,总计37人。在过去的两年时间里,离职的干部有2名科长,分别是原秘书科科长和企业管理科科长。

  二、加强德育教育

  1、公司为了打造一支廉洁高效的干部队伍,定期举行廉政教育讲座,邀请重庆市委党校等高校的教师来公司讲授党史、廉洁教育等内容。

  2、组织干部队伍前往铁山坪廉政教育基地、九龙监狱等地进行廉政教育,通过鲜活的例子来加强干部队伍防腐拒变的心里堡垒。

  3、通过参观廉洁影片等影视作品,让干部队伍时刻保持一颗廉政从业的心。

  三、抓紧企业管理知识的培训

  1、参加全国的煤炭行业职业经理人资格认证。公司为了培养高素质的管理队伍,对部长级以上干部进行了全国性质的培训和资格认证。第一批已有12人获得资格认证,其中高级职业经理人7人,中级职业经理人5人。

  2、定期邀请高校专家教授为干部队伍授课,就现在企业管理中的现金理念、管理理论等知识进行授课。让干部队伍时刻保持开阔的视野和与时俱进的管理理念。

  四、加强继续教育

  1、鼓励干部队伍加强继续教育,力争获得更高的学历,并最终体现在工作能力和综合素质的提升。为此,公司专门出台了《继续教育管理办法》,拨出专门的资金鼓励干部队伍加强自我学习和继续教育。

  2、公司内部即将建立阅览室,将定期组织干部队伍加强自我学习,以便能够适应现代企业管理的需要。

  总之,公司高度重视干部队伍的培养,深知干部队伍的领导带头作用将起着极其重要的导向作用,关乎企业发展前景,因此,采取多种措施确保干部队伍在德能勤绩廉方面都能做到更好。

党员队伍思想状况分析篇8

  一、思想动态总体情况

  总的看来,上半年以来本支部党员思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。部门通过积极开展集中学习、交流等实践系列活动,上党课,党员主题活动日等活动,有效的促进了支部党员思想状况的整体提高,促进党员突破自我,和谐工作的大提高。绝大多数党员热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

  二、思想动态存在的问题

  (一)部分党员对企业深化改革形势认识不足,安于现状,不求进取的惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,有的甚至存有应付现象;

  (二)部分党员与公司要求相距甚远,学习的积极性不高,求知的压力不够,动力不足,离学习创新型组织的要求相距甚远;

  (三)部分党员政治业务学习的自觉性不够,在思想上存有惰性,理论素质不高。

  三、对策及建议

  (一)从加强学习教育入手,进一步转变支部党员思想观念,提高党员的思想觉悟。以学习宣传习近平重要理论为契机,加强党员个人思想政治工作,部门做好沟通、疏导工作,多开展领导与支部党员进行面对面的交流、谈心、集体座谈活动,面对面了解党员的心里诉求,及时与公司协调,在允许的情况下解决党员关心、在意的热点问题,若不能及时解决也要做好反馈工作,让党员同志从内心理解原因。

  (二)切实增强党员归属感,对于党员压力较大的问题,要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用,但是当压力强度达到某一个临界值的时候,他就会削弱党员的工作效率,因此如何为党员减压,或如何合理为党员、员工设置压力,必须得到领导重视。此外,针对党员、员工关注的问题,一定要公开透明,并给予反馈,切实提高党员和员工幸福指数。

  (三)更多的开展亲近自然、和谐团队的绿色活动,有效的缓解职工工作压力。

党员队伍思想状况分析篇9

  一、导言

  当前我国正处于“一带一路”重大国家战略和全面建设小康社会的关键时期,全社会的经济结构、社会阶层和思想观念都在发生激烈且深刻的变化,是各种利益、各种阶层为了适应新形势和新潮流而剧烈变动的矛盾集中调整期。这种调整一方面释放了社会和各个阶层的潜力,另一方面也必然对党员干部带来直接或间接的影响乃至冲击,尤其是各种思潮的冲击,必将带来这样那样的思想矛盾和问题。

  目前,xx正迎来绿色崛起、科学发展的战略窗口期,为充分把握当下的大好优势,助推xx的经济、社会发展上台阶,省委省政府大力推进作风建设和行政改革,随着各项政策措施的深入实施,特别是随着“多规合一”战略的实施、“三严三实”专题教育的深入开展和岗位责任制的强化等,必将把部分党员干部赶出以往的“舒适区”,从而很容易诱发各种不稳定的因素,产生一些新的矛盾和困难,而且面对不断加重的工作任务和不断提高的素质要求,党员干部的思想压力增大,对加强党员干部的思想政治工作提出了新的考验和挑战。我厅坚持以“三严三实”为指导,以落实“四个全面”为目标,以创新、务实的思维开展机关党建工作,切实做好党员干部的思想政治工作,充分发挥党建工作服务中心、建设队伍的核心职责。

  二、调研背景

  为准确把握党员干部的思想政治状态,客观反映机关党建工作的成效和不足,我们以问卷的形式在党员干部中进行了专题调研。本次调研共发出问卷140份,收回135份。被调查者中,副处以上干部57名,占比42%;科级干部62人,占比46%;科级以下干部16名,占比12%。党龄在5年以下27名,占比20%;党龄在5-10年的34名,占比25%;党龄在10-20年的50名,占比37%;党龄在20年以上的24名,占比18%。从调研的对象范围来看,基本上涵盖了厅里的老中青党员干部,在年龄结构、职级职务上体现了机关的特点,具有代表性。

  三、党建工作取得的成效

  (一)党员总体上信仰坚定,党性意识强。

  通过本轮调研发现,在各种思潮频繁冲击的情况下,有78.5%的共产党员对“实现共产主义”表示有信心,92.3%的党员干部认为“作为一名共产党员”很光荣,当“党组织分配一项艰苦的任务”时,96.8%的党员干部表示愿意坚决服从,占比73.1%的党员干部在面对“中伤党和政府的错误言论”时坚决抵制,另有25.4%的党员干部选择尽自己所能地澄清解释。从这些调查结果可以看出,我厅党员队伍总体上来说还是一支信仰坚定、党性修养强、党员意识突出的队伍,能够攻坚克难,主动同错误的言论和思想做斗争,较好地发挥了党组织在我厅业务发展中的战斗堡垒作用,从思想上、政治上保证了党员干部自觉主动践行“三严三实”的学习成果。

  (二)基层党组织发挥作用好,积极开展“五型”党组织建设。

  调研结果显示,44.6%的党员干部“所在党支部的组织生活”每月至少进行一次,47.7%的党员干部“所在党支部的组织生活”每月进行多次,有53.9%的党员干部意识到“党员思想信念发生动摇的主要原因”是放松理论学习,思想退化变质,并加紧自身的学习,党员干部获取知识的主要渠道有网络、书籍、广播电视和集体学习,占比分别为38.2%、28.5%、19.5%和13.8%,被调查的党员干部中,76%的党员干部对“我厅政治理论学习的形式和方法”感到满意。从这些层面上可以看出,在习近平总书记关于加强机关党建的重要论述和讲话精神的指导下,各基层党组织通过持之以恒学、原原本本学、联系实际学、带着问题学,不仅加强了政治思想建设,还培育了人人都学、时时在学、学以致用的新学风、新学态,促进和鼓励了党员干部利用各种媒体和途径去学习和掌握文史类、经济类、专业类和政教类的最新知识和动态(32.2%、21.2%、25.4%、11.9%),拓宽党员干部的视野、不断更新知识储备,通过开展学习型党组织建设带动创新型、服务型、和谐型和廉洁型党组织的建设,为推动我厅业务工作再上台阶提供政治保障。

  (三)机关文化阵地不断夯实,党员干部先进性充分发挥。

  这体现在68.8%的党员干部认为“人生的价值”在于通过不懈的奋斗,实现自己的价值,89.1%的党员干部观察到“身边有党员发挥先锋模范作用”,且超过81.6%的党员干部认为这种作用发挥得强或很强,在“党员干部的廉洁自律意识”方面,超过90%的党员干部认为很强或较强,而在“党员干部的服务意识”方面,也有超过92%的党员干部认为很强或较强。这表明,在机关党建工作的努力下,“创新、务实、拼搏、争优”的机关文化不断得到加强,大部分党员干部把自己人生的价值还是定位于对社会、对人民有自己的贡献而不是大富大贵、贪图享受上面,多数党员干部能够自觉主动地通过实践行动来践行共产党员的先锋模范作用,体现党员的先进性,进而进一步体现党的先进性属性。

  (四)基层党组织的核心作用强,党员干部威信较高。

  在调研中我们发现,绝大多数党员干部在党组织分配艰苦任务时都坚决服从,并且有45.8%的党员干部会在“有困难或问题需要反映和解决时”找党组织,20.8%会找上级领导,在“多数领导干部决策、处理问题时会优先考虑什么”这个调研问题上,48.7%的党员干部认为会优先考虑党国的利益,25.6%的党员干部认为会优先考虑全省的利益,只有20.5%的党员干部认为会优先考虑本单位或者本处室的利益,87.7%的党员干部认为“本厅近年来的政治思想工作发挥得”好,82.6%的党员干部认为“机关党组织在本厅发挥的作用”得到了加强。这表明近几年来机关党组织为不断加强基层党员干部的政治、思想、理论、廉政建设所作出的种种努力,以及党员领导干部带头践行“三严三实”、带头攻坚克难的精神,得到广大党员同志们的普遍认同和信赖,党的吸引力、凝聚力、渗透力和影响力不断得到加强,政治核心作用得到进一步的强化,取得了服务中心更有作为、基层建设更加牢固、党员管理更加有效、先锋作用更加明显、作风建设更加扎实的成效。

  四、下一步党建工作的几点思考

  以上四个方面为机关党建工作取得的成效,但在调查中也发现有82.6%的党员干部对“党内问题最不满意的地方”是党内腐败现象突出,认为“影响党员管理教育的主要原因”有教育管理缺乏针对性和有效性(35.4%),教育管理手段单一(26.1%)等问题,反映出新常态下党员干部思想政治工作应注意充分尊重党员的主体地位,正确处理好各种矛盾,协调好各个方面的关系,从实实在在服务党员的角度加强主动作为,进一步改进党员教育和管理的方式,加强党风廉政建设,激励党员干部勇于担当、奋发作为,自觉主动践行“三严三实”。具体到我厅,主要突出以下三个方面:

  (一)结合工作特点,强化思想政治工作的针对性和实效性。

  针对我厅党员干部普遍工作任务重、出差会议多、学习时间少,致使组织生活常常不能按时定期召开的情况,为更好地履行服务党员的职责,保证思想政治工作的形式和内容更贴近党员干部的需求,首先要进一步制度化党支部的组织生活制度,保证党员干部的学习教育时间。在将每周五下午逐步固化为各党支部组织生活时间的基础上,建立并完善对各党支部过组织生活情况的抽查制度,并将抽查情况纳入年终考核中,确保各党支部的“三会一课”制度能够贯彻落实;第二,创新学习安排方式,确保学习教育效果。针对我厅工作涉及领域多、行业知识更新快的特点,除每月由机关党委安排2个政治理论学习主题外,再要求各党支部结合近期的业务工作难点和党员干部需要等情况自行安排一些学习内容,确保党员同志的政治思想理论和专业技能素养都能够得到同步提升;第三,贴近党员干部需求,丰富党支部组织生活的内容。鼓励各党支部针对我厅工作特点,采取因地制宜、因事制宜、因人制宜的灵活方式开展组织生活,厅机关党委牵头多举办一些党员干部需要和喜欢的党风廉政形势报告、安全生产培训讲座、重温红色回忆等活动,不断加强和巩固党员的信仰和责任意识。

  (二)抓住党建关键环节,坚持机关文化建设和创先争优相结合。

  现在生活环境越好,物质条件越优渥,党员干部特别是年轻党员干部刻苦奋斗的精神就越容易淡化,就越要加强理想信念教育,弘扬艰苦奋斗精神。首先是通过建设机关文化宣传阵地,不断丰富以干事创业为核心的机关文化体系。通过深入弘扬我厅倡导的“创新、务实、拼搏、争优”机关文化,召开青年“爱岗敬业”座谈会等活动,培育和增强党员干部的党性意识和艰苦奋斗精神,使机关文化成为引领前进、凝心聚力、创先争优的旗帜;其次是牢牢抓住“队伍建设”这个核心任务,将机关文化建设和创先争优结合起来,进一步激发党员干部干事创业的热情。以开展在职党员志愿者进社区、“工信先锋”评选活动、参观红色革命纪念地等活动为契机,在厅里营造“学习、模仿、创新、超越”的氛围,激活党员干部实干创新的热情,培育党员干部争先创优的意识,打造一支关键时刻能担当、危急关头顶得上、攻坚克难打得赢的党员干部队伍。

  (三)加强党员的教育和管理,及时跟踪和反馈党员思想动态。

  鉴于当今社会资讯发达,各种价值观和思潮对社会主义核心价值观的冲击频繁,思想价值观教育应作为机关党建工作的重点,不断加强对党员干部的教育和管理。首先,准确掌握党员思想动态。广泛开展党支部书记和党员同志的谈心谈话活动,党支部书记认真履职,结合工作实际,不定期地利用工作之余、出差路上等碎片时间和党员干部谈心谈话,了解党员干部个人的思想生活有无遇到困难和问题等,及时掌握党员干部的动态,能够在党支部范围内解决的立即解决,不能解决的上报厅机关党委,由厅机关党委研究解决,尽量做到及时掌握、抓早抓小、适时干预、消除隐患;其次,加强廉政文化教育宣传。紧紧抓住警示教育这个环节,经常性地开展党风廉政教育的宣讲和实践活动,推进每月播放一次警示教育片、组织党员干部参观警示教育基地、请省反贪局领导做反腐形势报告会等活动,利用身边典型教育身边人,让党风廉政意识无处不在,在全厅营造全员参与党风廉政建设的良好氛围,促进各级领导干部自觉做到不敢腐、不能腐、不想腐;第三,灵活运用科技手段,丰富思想工作载体。在积极发动党员干部关注“xx廉政”、“共产党员”、“中国纪检监察报”等微信公众号的基础上,以厅QQ群和办公内网为平台,推动全厅各个处室建立本处室的QQ群或者微信群,适时分享社会正能量、抒发工作感想和传达重要讲话精神,推动机关党建工作不断提高信息化水平。

  总之,面对日益复杂和重要的思想政治工作,机关党建工作者只有坚持调查研究,坚持贴近党员干部,坚持正确的工作思路和工作方法,才能实现机关党建“服务中心、建设队伍”的核心职责,为xx的科学发展、绿色崛起提供坚实的组织保障。

党员队伍思想状况分析篇10

  一、基本情况

  我支部现有党员共计29人,其中领导4人,在职职工25人。从年龄结构上看,35岁以下的党员20人,占比68.97%;36岁至45岁的党员3人,占比10.35%;46岁至59岁的党员6人,占比20.68%。从文化程度上看,大专及本科11人,占比37.93%;硕士研究生11人,占比37.93%;博士研究生7人,占比24.14%。从男女比例上看,男党员21人,占比72.41%;女党员8人,占比27.59%。20xx年培养入党积极分子5人。

  二、具体工作

  为保持党员队伍的先进性和纯洁性,增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力,我支部加强学习型党组织建设,推动创先争优活动深入开展,不断提高基层党建科学化水平,为顺利推动党员队伍思想建设提供组织保证和动力支持。具体工作如下:

  (一)深入学习十八大精神,进一步明确努力方向。按照总行机关党委统一要求,把学习宣传贯彻十八大精神作为党建工作的重要政治任务,充分利用中心组学习、专题培训、辅导讲座等多种形式,精心组织会议精神的学习宣传工作。十八大胜利闭幕以后,我支部积极落实上级指示,召开了学习十八大精神专题培训会议,秘书处领导主持学习并对十八大报告进行了解读。许多党员结合实际畅谈了学习体会,他们表示,党的十八大进一步明确了我国今后一个时期的发展目标和宏伟蓝图,每一位党员都应该积极响应党的号召,增强做好各项工作的使命感、责任感和紧迫感,在工作岗位上为国家奉献热情、智慧和才干,将思想和行动统一到十八大精神上来。

  (二)不断推动思想建设工作,提高党员思想政治素质和道德品质。为抓好社会主义核心价值体系学习教育,深入开展理想信念主题教育。我支部相继开展了“西柏坡主题教育”,“重温经典著作,坚定理想信念”及“学雷锋志愿帮扶”等一系列主题教育活动。广大党员通过了解革命先辈在西柏坡期间的革命实践活动,接受了一次关于理想信念和党的优良传统的深刻教育,切实增强了政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识;在“学习雷锋”系列活动中,通过重温雷锋先进事迹,感悟雷锋时代精神,积极参与志愿服务,不仅对社会主义核心价值体系有了更深入的认识,也把雷锋精神切实转化为实际行动,进一步培养了爱岗敬业、扶贫帮困的高尚风范和优良品德。

  (三)高度重视反腐倡廉宣传教育,增强党员廉政意识。为了切实做好保持党员队伍思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁的各项工作,积极落实“加强从政道德建设,保持党的纯洁性”主题教育月活动,我支部通过组织广大党员集中学习、观看反腐影片、阅读书籍及征集警句格言等活动,培育党员崇尚廉洁的价值取向,要求党员应当时刻保持一名党员的纯洁性,自觉运用十七届中央纪委第七次全会精神武装头脑,坚决抵制拜金主义、享乐主义、铺张浪费等不良风气。

  (四)按时落实支部组织生活,培养职工组织意识。为了营造良好的组织生活环境和氛围,我支部定期召开“三会一课”和民主生活会。会议不仅为党员教育提供了一个多元化的交流平台,时刻提醒党员牢记自身职责及应履行的义务,以党员的标准严格要求自己,同时,通过思想交流,形成共识,凝聚人心,从而使广大党员更紧密团结在支部周围,使支部的战斗堡垒作用得以进一步发挥。

  三、思想状况

  目前,我支部党员队伍思想状况继续保持着积极向上的态势,绝大多数党员具有坚定的共产主义信仰,明确以党的十八大精神和科学发展观为指导思想,对中国特色社会主义事业充满信心;工作中,关心行业发展,热爱协会事业,重视提升业务知识和技能水平;能够自觉抵制各种不良风气和腐败现象的侵蚀,未发现党员中存在违法、违纪现象。主要表现在以下几个方面:

  (一)明确指导思想,以理想信念为方向的政治态度。广大党员明确以党的十八大精神和科学发展观为指导思想,将国家命运与个人前途紧密联系起来,坚决拥护党的领导,坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展,对党和国家的前途充满信心。

  (二)重视业务学习,以实现自我为动力的学习态度。大多数党员把提高工作能力作为首要任务。根据实际需要学习专业技能和业务知识,要求进步和求知的欲望比较强。愿意通过努力学习提高自己的工作能力,为协会履职多做贡献,进而实现个人的价值。

  (三)发挥工作热情,以甘于奉献为表率的工作态度。面对协会事业保持较高的工作热忱,自觉以岗位职责为己任,主动承担工作意愿较强,不计个人得失,处处起到先锋模范作用;同事之间团结互助,和睦友善。目前大家对各自的工作、生活状态都比较满意。

  (四)恪守廉政法纪,以教育警示为约束的法纪态度。

  由于我支部一直坚持进行党风廉政教育,提高了党员遵纪守法的自觉性,让每一名党员意识到触碰“廉政底线”的风险和危害,增强了党员的责任感,强化了党员的自我约束意识,这些都为树立清正廉洁、纪律严明的党员队伍形象提供了政治思想和纪律保证。党员队伍中未发现存在违法违纪现象。

  四、存在问题及对策探讨

  总体来看,党员队伍思想状况基本良好。但也存在一些亟需解决的问题,主要是少数党员意识、责任意识不够强,不能充分发挥先锋模范作用;党组织活动开拓意识及创新能力还需进一步提高;青年职工教育和引导工作有待加强。支委会在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上,针对存在的问题提出对策如下:

  (一)进一步做好党员先进性教育工作。进一步增强广大党员的先进性意识。在巩固“三个代表”和科学发展观的基础上,结合党建工作的实际,从党员思想实际出发,有针对性地开展党员先进性教育活动。用榜样的事迹教育广大党员正确认识新时期党员标准,强化先进意识,要注意挖掘党员队伍中的优秀典型和闪光点,着重探索发挥好普通党员作用的途径,引导普通党员在协会工作中发挥先锋模范作用。

  (二)不断改进党组织活动的方式方法。应增强党组织活动的实际效果,在总结好的做法和经验的同时,与时俱进,不断创新,紧密结合新的形势和任务,不断创新党组织活动的工作方法和手段,积极探索党组织活动的新途径、新经验,切实提高党组织活动工作的针对性和实效性。使活动有特色、有活力、有针对性,既严肃认真又生动活泼,又贴近党员的思想、学习和生活实际。

  (三)有效推进青年组织建设。为进一步加强对青年工作的领导,协会将尽快向总行机关团委申请成立共青团组织。通过与青年职工的交流沟通,引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的理想信念。引导青年职工积极向党组织靠拢,培养选拔优秀青年加入党组织,为青年职工的成长创造条件。

党员队伍思想状况分析篇11

  为定期了解党员干部思想状况,做实做细思想政治工作,从调查研究入手,采取个别谈话的方式,对全所13名党员干部进行全面调查摸底,现将具体分析报告如下:

  一、2021年党员思想状况分析

  (一)党员队伍理想信念坚定

  党员领导干部能认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想,邓小平理论,“三个代表”重要思想,“科学发展观”和习近平新时代中国特色社会主义思想。在学习方法上,能认认真真学、原原本本学、联系实际学、深入思考学,通过学习真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。。

  (二)党员队伍学习气氛浓郁。我局一直将加强党员教育管理工作作为落实全面从严治党要求的基础工程来抓,通过三会一课、固定党日、办公会议、谈心谈话等各种方式持续不断对党员开展学习教育,让全体党员的学习意识得到不断增强,能自觉将单位大局和个人发展需要统一起来,要求进步的意识和求知的欲望比较强烈,期待通过学习教育不断提升自身思想政治意识和工作能力,从而实现自我价值。

  (三)党员队伍廉洁自律意识强。由于县局不断的党风廉政教育,通过谈心谈话、发送廉洁提醒信息等方式,做到警钟长鸣,让党员在思想上对廉洁纪律、廉洁规定认识深刻,行动上以身作则,遵纪守法,进一步提升党员的廉洁意识和责任意识,保证党员队伍的廉洁自律。截至目前,全体党员未出现一起违纪违规现象。

  二、存在的问题

  通过调查分析,党员队伍的思想主流是很好的,但仍然存在这一些不适应的地方,主要表在以下方面:

  (一)党员在学习方面还存在一定的形式主义。一些党员对学习重视程度不够,认为学习是要学,但是认为应该是工作为主,把具体工作干好就行,单纯的工作观点浓厚,学习观念还需进一步改进。

  (二)党员在工作创新意识上还有待加强。一些党员认为工作只要完成就好,围绕公司战略发展需要的创新思维还不够,进取精神不强,观念还较为陈旧。

  三、下一步工作打算

  为进一步提升党员的思想政治和业务能力水平,不断提升党员综合能力,县局将以建设学习型机关为依托,全面推进党员队伍建设。

  (一)继续抓好党员学习教育。以强化思想政治教育为重点,继续深入开展各项工作和活动。注重实际需求,通过深入广泛的思想政治教育,增强广大职工的政治意识,提高思想素质。经常性开展形势任务教育,坚定理想信念。

党员队伍思想状况分析篇12

  一、基本情况

  我公司将管理序列中的科级以上管理者定义为干部队伍,包括副科长、科长、副部长、部长、副总工程师。目前,公司的副科长、科长15人,副部长、部长19人,副总工程师3人,总计37人。在过去的两年时间里,离职的干部有2名科长,分别是原秘书科科长和企业管理科科长。

  二、加强德育教育

  1、公司为了打造一支廉洁高效的干部队伍,定期举行廉政教育讲座,邀请重庆市委党校等高校的教师来公司讲授党史、廉洁教育等内容。

  2、组织干部队伍前往铁山坪廉政教育基地、九龙监狱等地进行廉政教育,通过鲜活的例子来加强干部队伍防腐拒变的心里堡垒。

  3、通过参观廉洁影片等影视作品,让干部队伍时刻保持一颗廉政从业的心。

  三、抓紧企业管理知识的培训

  1、参加全国的煤炭行业职业经理人资格认证。公司为了培养高素质的管理队伍,对部长级以上干部进行了全国性质的培训和资格认证。第一批已有12人获得资格认证,其中高级职业经理人7人,中级职业经理人5人。

  2、定期邀请高校专家教授为干部队伍授课,就现在企业管理中的现金理念、管理理论等知识进行授课。让干部队伍时刻保持开阔的视野和与时俱进的管理理念。

  四、加强继续教育

  1、鼓励干部队伍加强继续教育,力争获得更高的学历,并最终体现在工作能力和综合素质的提升。为此,公司专门出台了《继续教育管理办法》,拨出专门的资金鼓励干部队伍加强自我学习和继续教育。

  2、公司内部即将建立阅览室,将定期组织干部队伍加强自我学习,以便能够适应现代企业管理的需要。

  总之,公司高度重视干部队伍的培养,深知干部队伍的领导带头作用将起着极其重要的导向作用,关乎企业发展前景,因此,采取多种措施确保干部队伍在德能勤绩廉方面都能做到更好。

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