下面是小编为大家整理的国企党建经验交流：加强思想政治工作,打造过硬队伍,供大家参考。
国企D建经验交流：加强思想政治工作 打造过硬队伍
当前,各种思潮互相激荡,员工的思想工作经常会面临着新的问题,思想政治工作成为日常经营活动提供精神动力和思想保证，是搞好经营管理的有机组成部分。在激烈的市场经济竞争中，*结合自身业务发展目标和工作思路，不断改革创新、改进思想政治工作和队伍建设的理念、方式和方法，营造良好的有自身特色的思想政治工作文化氛围，切实提高思想政治工作和队伍建设的实效性，推动自身各项业务持续、健康、稳定的高质量发展。
一是提高站位，高度重视思想政治工作和队伍建设。解决思想政治工作认识问题，关键在于正确认识和把握思想政治工作的管理属性，而*业思想政治工作主要是做人的工作，充分调动各个方面的积极因素，使之适应经营管理工作和转型发展的需要，这充分表明*行业思想政治工作本身就具有管理属性，是管理重要组成部分。深刻把握和主动适应这一经济组织对思想政治工作的内在要求，在思想认识上真正解决为什么要融合的问题，从而确立融入中心做工作、进入管理起作用的正确思维方式。在实践中，普通员工都可以与领导交流，反映管理中存在的问题，提出自己的意见和建议，询问相关问题，而领导与员工面对面交流，详细解答员工的问题。畅通上下级沟通渠道，既密切领导与员工之间的交流，又促进了员工队伍素质的提升。
二是多措并举，创新思想政治教育工作方式方法。思想政治工作要“融入中心、进入管理”，与企业文化建设的方法手段相融合，激活思想政治工作“融入中心、进入管理”的各种载体。从内容和形式上不断创新，根据不同时期、不同阶段业务经营工作重心，广泛开展岗位练兵、技能评比、建议征集、志愿服务等特色活动，促进思想政治工作与业务发展经营深度融合。把企业文化建设作为思想政治工作“融入中心、进入管理”的重要方法和手段。通过举办演讲、合唱、征文、书画摄影展等群体性活动，创新思想政治工作形式，统一价值理念，感染、感化员工为企业的发展努力奋斗。把思想政治工作融入绩效考评体系，重点考评思想政治工作对学习宣传***新时代中国特色社会主义思想的贯彻执行效果、对“春天行动”“冬日攻坚”等阶段目标任务的支持效果、对高质量发展转型的推动效果，形成思想政治工作与业务发展相融合的“一体化”考评方法和手段。
三是强化培训，全力打造优秀的复合型政工人才队伍。加大对政工岗位的重视程度，完善政工部门岗位发展规划，激发广大员工从事政工工作的积极性和主动性。注重政工队伍的培养和先进典型的选树，选拔政治素质好、知识层次高的青年干部充实到政工队伍中来，加强对政工人员的培训，加大岗位交流的力度，在实践中培养和造就既懂思想政治工作、又懂生产经营管理、党务行务工作经验丰富的复合型人才，为加强思想政治工作奠定坚实的人才资源基础。持续深入开展DS学习教育，继承弘扬优良传统，指导和帮助年轻的管理人员快速成长，在政治上严格要求、业务上严格把关，工作上给任务、压担子，让年轻干部以务实求进的工作作风、勇于创新的开拓精神，在工作实践中磨练成长，为做好思想政治工作和队伍建设提供人才支撑。
四是强根铸魂，坚持以高质量D建引领高质量发展。加强基层党组织建设，发挥党支部战斗堡垒作用。以开展基层D建“四大行动”、“五大家园”建设为重点，创新工作机制，组建党员突击队、党员先锋岗、党员志愿服务队等，引导党员创先争优，充分发挥模范带头作用。完善D建工作责任考评体系，严格考核，并强化考核成果运用，将考核结果作为干部任用和评选先进党组织、优秀共产党员的重要条件。指导基层党组织以创新D建活动为抓手，组织党员干部结合本单位的实际，联系业务和工作需要，认真开展主题鲜明的主题党日活动，把党员干部思想引导到创造性工作上来。积极组织党员参加各类文体活动，使广大党员干部在参与活动中受思想政治教育，提升党性修养。在外拓营销及上门服务中发挥党员的领头作用，以党员带动群众，提高营销和服务效果，更好地推动*高质量发展。
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